Après 8 années sur des fonctions RH dans différents domaines, le recrutement a toujours été pour moi une source d’inspiration.
J’ai décidé en avril 2021 de me consacrer à ces missions et de proposer mon expertise. L’objectif est de proposer ma vision du recrutement et d’apporter mon savoir faire aux entreprises moins expérimentées. Une prestation de proximité et d’accompagnement basée sur les relations humaines.
J'ai été démarché par Amaury en juin 2022. J’utilisais un ATS qui devenait obsolète et ne m'apportait pas satisfaction. Je pensais à le changer.
J’ai choisi Marvin Recruiter car le business developer Amaury a vraiment su s’intéresser au besoin lié à mon activité.
J’ai connu et/ ou utilisé 5 ATS au total avec des grands noms comme Werecruit ou Taleez, mais aussi des petits indépendants.
Ce que j’apprécie le plus chez Marvin Recruiter c’est l’évolution constante des fonctionnalités.
C’est un ATS évolutif. Je voulais retrouver des options que j’avais dans mon ancien ATS, et les fonctionnalités arrivent au fur et à mesure.
L’équipe est également très à l’écoute de retours sur de nouvelles idées. La solution est technique et l’approche humaine.
C’est un ATS évolutif.
Bientôt 6 mois, depuis juin. Amaury m’a proposé une démo de l’outil puis j’ai eu un essai gratuit de toutes les fonctionnalités pendant 7 jours. Amaury a rappelé juste après cette semaine, mais je n’avais pas eu le temps de l’utiliser, donc il m’a redonné une semaine d’accès. J’ai apprécié ce geste.
Dès que j’ai commencé à utiliser Marvin, j’ai tout de suite vu que je gagnais en productivité. J’en suis maintenant pleinement satisfait.
Grâce à Marvin Recruiter j’estime gagner 1 journée par semaine de temps de travail grâce aux automatisations, à la navigation simple et efficace sur l’outil. Je gagne beaucoup de temps sur le suivi des candidats et le suivi des contrats.
Cela me permet de gagner en productivité, en réactivité, de trouver et relancer rapidement les candidats. Je retrouve n’importe qui dans ma base grâce à la recherche par N° de téléphone. Il y a les prises de rendez-vous automatiques dans Google Calendar qui me font également gagner du temps, tout comme le lien Whatsapp.
Mes clients aussi gagnent du temps grâce aux liens de partage du suivi actualisé des candidats en process.
Marvin me permet de suivre mes prospects par étapes pour intervenir rapidement grâce au tableau kanban.
Grâce à Marvin je peux filtrer rapidement par compétences et années d’expérience des candidats déjà dans ma base. Ça me permet de capitaliser sur des candidats que je connais déjà, ça me fait gagner du temps. Les profils sont plus à l’écoute car ils me connaissent déjà.
Je peux facilement savoir si le projet que j’ai à leur proposer peut les intéresser grâce aux notes que je laisse sur leur profil à chaque échange.
Pour moi choisir Marvin c’est ne pas tomber dans le piège des ATS coûteux et impersonnels bien connus.
Marvin c’est le choix d’une approche personnalisée et de la proximité. Pour réussir ses recrutements il faut, selon moi, être réactif sans s’égarer dans des process long et fastidieux et prendre le risque de perdre un candidat. Marvin permet une vision rapide, simple, efficace et pertinente de ses processus.