L'onboarding
en toute confiance
- Importez votre BDD
- Personnalisez vos métiers et compétences
- Intégrez vos outils existants
- Formez vos équipes

Les 5 étapes de votre onboarding


1. Récupération de vos besoins
Partageons un moment pour comprendre vos besoins :
- Comment travaillez-vous ?
- Combien de personnes utiliseront Marvin ?
- Avez-vous déjà un ATS, une base de données ?
- Avez-vous des applications que vous souhaitez intégrer ?

2. Import de votre base de données
Nous avons besoin d'un fichier CSV comportant votre base de données pour l'importer dans notre ATS.
Notre équipe technique se tient à votre disposition si vous avez des questions : par téléphone 07 49 88 92 96 ou par e-mail : contact@marvinrecruiter.com.

3. Personnalisation de votre espace
Vous pouvez personnaliser les filtres, les colonnes des différents tableaux Kanban, les champs métiers et compétences de votre entreprise.

4. Intégration de vos applications
Donnez-nous les noms des applications avec lesquelles vous avez l'habitude de travailler et nous étudierons ce que nous pourrons intégrer.
Nous travaillons avec des outils d’e-mailing, d’automatisation et de multidiffusion.

5. Onboarding de votre équipe
Prenez rendez-vous avec notre product owner pour une session de formation entre 30 min à 1h.
Nous vous montrerons l’outil plus en profondeur, les astuces et bonnes pratiques.
La prise en main de l’outil est rapide, vous apprendrez instinctivement à utiliser Marvin.
Par la suite, notre équipe support restera à votre disposition.

Une équipe à votre écoute
Nous sommes disponibles du lundi au vendredi de 9h30 à 18h30.
Rejoignez les centaines de recruteurs qui travaillent avec Marvin Recruiter tous les jours
Son ergonomie est top, et l'extension LinkedIn est fluide et efficace. Grâce au CRM, j'ai une visibilité complète sur ma base client, et l'ATS permet une multidiffusion qui est vraiment un gros atout. L'équipe est très réactive et à l'écoute de mes besoins. Un outil que je recommande vivement !Depuis que nous utilisons Marvin Recruiter, 30% de nos recrutements mensuels se font sur des candidats qui étaient déjà dans notre base.

