
Marvin Recruiter vs HubSpot
CRM pensé recrutement vs CRM commercial généraliste
Cible : Équipes RH + BU/managers (PME/ETI)
Marvin
HubSpot
Score pondéré : ✅ = 1, 🟡 = 0,5, ➖ non comptabilisé.
En résumé
HubSpot est un excellent CRM commercial généraliste — mais ce n'est pas un ATS. Les agences qui l'utilisent pour le recrutement bricolent avec des custom objects et souffrent du « double funnel » (CRM clients ↔ ATS candidats déconnectés). Marvin V2 propose des pipelines pensés recrutement et des licences différenciées (1 licence full RH + accès managers consultatifs) pour remplacer HubSpot sur le périmètre recrutement + BU, en un seul outil.
Pourquoi Marvin face à HubSpot
Les forces décisives qui font basculer un choix.
ATS natif — HubSpot oblige à du bricolage custom objects
Hébergement GCP Belgique vs Cloud Act US (RGPD natif vs DPA contractuel)
Licences consultatives gratuites pour managers — économies massives sur le siège
Stack recrutement complète (sourcing, outreach, note-taker, portail client) absente côté HubSpot
Fonctionnalité — Marvin vs HubSpot
Audit fonctionnel honnête — toutes les cases sont sourcées sur le site officiel et les avis publics du concurrent.
Ce que HubSpot fait mieux
On ne cherche pas à raconter une histoire à sens unique. Voici les points où HubSpot garde un avantage.
CRM commercial généraliste très mature (segmentation, automations, reporting)
Écosystème d'intégrations marché le plus large
Ressources marketing et formation considérables
Tarification — ce qui est inclus
Marvin Recruiter
125-180 € / user / mois
Inclus chez Marvin
ATS + sourcing + outreach + note-taker + onboarding inclus
HubSpot
Sales Hub Pro $100 / Enterprise $150 par seat / mois + onboarding $1 500-$3 500