HubSpot para reclutamiento, ¿en serio?
« HubSpot demasiado generalista, poco adaptado a las especificidades del reclutamiento. » — Asterigo. Los ATS « gabinete » (Tool for Staffing) no están pensados para 5-8 personas en interno. Marvin combina ATS + CRM para equipos RR. HH. PYME/medianas: licencias diferenciadas (RH completa + managers consultativas), formación OPCO Qualiopi, reemplaza HubSpot RH. Fuera de scope: grandes cuentas soberanistas estrictas (Cloud Act).
licences différenciées
RH + managers
OPCO Qualiopi
reembolsable
remplace HubSpot RH
ahorros compensan coste
La realidad de hoy
Lo que oímos en demos con equipos RR. HH. PYME/medianas.
CRM comercial no adaptado al reclutamiento
« HubSpot usado por responsables de BU, juzgado demasiado generalista y poco adaptado a las especificidades del reclutamiento. » — Asterigo.
Herramientas « gabinete » mal explotadas en interno
« Tool for Staffing: una sola licencia, bloqueando a 8 personas de visibilidad sobre los perfiles. Interfaz poco adecuada para uso colaborativo interno. » — Asterigo.
Managers que no entran sus CR de entrevista
« Posibilidad para los managers de entrar directamente sus CR de entrevista en el perfil del candidato, sin pasar por intercambio de mails con RR. HH. » — Asterigo necesidad.
Topes presupuestarios bajos, validación C-Level
« €5,000/año sería ya demasiado alto para 7 licencias completas. » — Asterigo. Sin modelo de licencias flexible, estás fuera de mercado.
Cómo Marvin acelera
Una stack RH que respeta el presupuesto y el colaborativo.
Licencias diferenciadas RH + managers
Licencias completas para RR. HH. (1-2 personas), licencias consultativas o de entrada limitada para managers (4-6 personas). Te mantienes en presupuesto dando acceso a todos los actores del reclutamiento.
Sourcing directo + recepción candidaturas en una sola herramienta
Approach direct LinkedIn (extensión 1-clic) Y recepción de candidaturas desde anuncios (multidifusión 90+ portales), centralizadas en Marvin.
Managers entran sus CR de entrevista en la ficha
El manager entra directamente su CR de entrevista en la ficha candidato, etiqueta la RH para notificación. Sin más idas y vueltas por mail.
Migración incluida + formación OPCO
Import desde HubSpot, T4S, Excel incluido. Formación usuarios vía OPCO (certificación Qualiopi) — reembolsable para la mayoría de PYME/medianas francesas.
Lo que usarás
Apps clave para un equipo RR. HH. interno.
Marvin Desk
ATS interno + CRM comercial para la parte BU/managers. Reemplaza HubSpot para la parte reclutamiento: ahorros que compensan el coste de la herramienta.
Saber másMarvin Scout
Sourcing semántico LinkedIn + base interna. Extensión Chrome para managers que quieren contribuir al sourcing sin formación pesada.
Saber másMarvin Note
Note Taker IA en entrevistas candidatos (Meet/Teams/Zoom). Plantillas configurables (qualif, manager, debrief equipo).
Saber másMarvin Career
Sitio carrera marca blanca + multidifusión 90+ portales en un clic. RR. HH. publica una oferta una vez, en todas partes.
Saber másPor qué Marvin
Marvin frente a herramientas RR. HH. internas.
Sin Marvin
- HubSpot: CRM comercial potente, pero « demasiado generalista » para el reclutamiento.
- Tool for Staffing (T4S): pensado para gabinetes de reclutamiento, no para uso RR. HH. interno colaborativo.
- Trello + Drive + Excel: low-cost pero sin pipeline, sin visibilidad, sin auditoría.
Con Marvin
- Modelo de licencias diferenciado: RH completa + managers consultativas. Respeta presupuestos PYME/medianas (5-8 personas).
- Pensado para el colaborativo interno: los managers entran notas en la ficha, RR. HH. tiene la vista de conjunto.
- Migración incluida + formación OPCO Qualiopi (reembolsable).
¿Usas HubSpot / Tool for Staffing actualmente?
Muchos de nuestros clientes vienen de ahí. Te mostramos cómo Marvin se integra — sin romper lo que funciona.
“HubSpot demasiado generalista, poco adaptado a las especificidades del reclutamiento.”
Asterigo — equipo RR. HH. mediana empresa consultoría EPM, verbatim demo Marvin
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