vs
Marvin Recruiter vs HubSpot
CRM pensado reclutamiento vs CRM comercial generalista
Objetivo : Equipos RRHH + BU/managers (PyME/mid-market)
Marvin
HubSpot
Puntuación ponderada: ✅ = 1, 🟡 = 0,5, ➖ no contado.
En resumen
HubSpot es un excelente CRM comercial generalista — pero no es un ATS. Las agencias que lo usan para reclutamiento improvisan con custom objects y sufren del « double funnel » (CRM clientes ↔ ATS candidatos desconectados). Marvin V2 ofrece pipelines pensados reclutamiento y licencias diferenciadas (1 licencia full RRHH + acceso managers consultivos) para reemplazar HubSpot en el perímetro reclutamiento + BU, en una sola herramienta.
Por qué Marvin frente a HubSpot
Las fortalezas decisivas que inclinan la decisión.
ATS nativo — HubSpot obliga a chapuzas con custom objects
Hosting GCP Bélgica vs Cloud Act US (RGPD nativo vs DPA contractual)
Licencias consultivas gratuitas para managers — ahorros masivos en asientos
Stack reclutamiento completo (sourcing, outreach, note-taker, portal cliente) ausente en HubSpot
Funcionalidad — Marvin vs HubSpot
Auditoría funcional honesta — todas las casillas tienen fuente en el sitio oficial y reseñas públicas del competidor.
Lo que HubSpot hace mejor
No queremos contar una historia unilateral. Aquí es donde HubSpot mantiene una ventaja.
CRM comercial generalista muy maduro (segmentación, automatizaciones, reporting)
Ecosistema de integraciones más amplio del mercado
Recursos marketing y formación considerables
Precios — lo que está incluido
Marvin Recruiter
125-180 € / usuario / mes
Incluido con Marvin
ATS + sourcing + outreach + note-taker + onboarding incluido
HubSpot
Sales Hub Pro $100 / Enterprise $150 por seat / mes + onboarding $1 500-$3 500