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AI ActRGPDAEPD

Reglamento de IA (AI Act) y reclutamiento: lo que cambia realmente en 2026 (guía completa)

AI Act y reclutamiento: qué se considera "alto riesgo", el calendario tras el Digital Omnibus, las 7 obligaciones clave y las prácticas prohibidas. Guía actualizada 2026, adaptada a España y a la AEPD.

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AI ActDigital OmnibusAEPD

Digital Omnibus y reclutamiento: por qué el "alto riesgo" del AI Act se aplaza a diciembre de 2027

Acuerdo político Digital Omnibus del 7 de mayo de 2026: la aplicación de las obligaciones del AI Act de alto riesgo para el reclutamiento se aplaza al 2 de diciembre de 2027. Lo que realmente cambia para consultoras, ETT y servicios de RR.HH. — y lo que no.

6 min de lecturaLeer artículo

RGPDAEPDLOPDGDD

Plazo de conservación de CV y datos de candidatos: lo que realmente dice el RGPD (y la AEPD)

¿Cuánto tiempo se puede conservar un CV? Lo que dice el RGPD, la recomendación AEPD (6 meses a 1 año por defecto, bloqueo a los 24 meses), y los buenos reflejos según el estado del candidato. Respuestas claras, sin aproximación.

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RGPDAEPDsourcing

Búsqueda de candidatos en LinkedIn y RGPD: la obligación del artículo 14 que todos olvidan

Buscar candidatos en LinkedIn sin consentimiento es legal — pero hay que informar al candidato. Es el artículo 14 del RGPD, y es el punto más olvidado por las consultoras. Te explicamos cómo hacerlo sin romper tu flujo.

6 min de lecturaLeer artículo