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AI Act et recrutement : ce qui change vraiment en 2026 (guide complet)

AI Act et recrutement : ce qui est classé « haut risque », le calendrier après le Digital Omnibus, les 7 obligations clés et les pratiques interdites. Guide à jour 2026.

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Digital Omnibus et recrutement : pourquoi l'AI Act « haut risque » glisse à décembre 2027

Accord politique Digital Omnibus du 7 mai 2026 : l'application des obligations AI Act haut risque pour le recrutement est repoussée au 2 décembre 2027. Ce que ça change vraiment pour les cabinets, ESN et services RH — et ce qui reste inchangé.

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Durée de conservation des CV et données candidats : ce que dit vraiment le RGPD

Combien de temps conserver un CV après un recrutement ? Ce que dit le RGPD, la recommandation CNIL des 2 ans, les bons réflexes selon le statut du candidat. Réponses claires, sans approximation.

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Sourcing LinkedIn et RGPD : l'obligation d'information (article 14) que tout le monde oublie

Sourcer sur LinkedIn sans consentement est légal — mais vous devez informer le candidat. C'est l'article 14 du RGPD, et c'est le point le plus souvent oublié des cabinets de recrutement. Voici comment faire concrètement.

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