Un ATS pensé pour les recruteurs, pas pour les DRH
Gérez vos candidats, vos processus et vos placements dans un outil qui comprend comment vous travaillez vraiment.
Bénéfice 1
Un vivier vivant, pas un cimetière de CVs
Fusion automatique des doublons, parsing CV par IA, enrichissement continu. Chaque candidat dans votre base est qualifié, à jour et accessible en 2 clics. Plus besoin de relancer le sourcing à chaque mission.
Marie Laurent
Dev Full Stack · Paris
Marie Laurent
Fiche candidate créée
Bénéfice 2
Pipeline Kanban visuel, temps réel
Chaque process a son board. Glissez-déposez les candidats d'une étape à l'autre. Votre équipe, vos managers et même vos clients voient où en sont les candidatures — sans jamais vous relancer.
Dev Full Stack · TechCorp
Glissez les candidats entre les colonnes
Lead Dev · 8 ans
Dev Front · 3 ans
Architecte · 10 ans
Dev Full Stack · 5 ans
Bénéfice 3
Recherche sémantique intelligente
Cherchez « Dev Full Stack Paris avec expérience fintech » — Marvin croise compétences, expériences, mots-clés et historique d'échanges pour ressortir les bons profils. Pas juste du matching par mot-clé.
Dev Full Stack Paris avec expérience fintech
Dev Full Stack · 5 ans
Lead Dev · 8 ans
Dev Full Stack · 4 ans
Marie Laurent
Dev Full Stack · Paris
Marie Laurent
Fiche candidate créée
Fonctionnalités
Tout ce qui est inclus
Vivier candidat illimité
Stockez autant de profils que vous voulez, sans limite.
Parsing CV par IA
Extraction automatique des expériences et compétences.
Fusion de doublons
Détection et fusion automatique des profils en double.
Kanban drag & drop
Pipeline visuel avec étapes personnalisables par process.
Champs personnalisés
Ajoutez vos propres champs par type de profil.
Timeline candidat
Historique complet des actions, messages et notes.
Tags et listes
Organisez vos candidats par segments et viviers thématiques.
Import en masse
Importez des bases Excel ou CSV en quelques clics.
Ce qui fait la différence
Ce que Marvin fait que les autres ATS ne font pas
“Nous identifions plus vite les bons profils, sans passer à côté des compétences clés.”
Emeline B.
Consultante en recrutement, JM Cathala