Head of CSM
Head of CSM chez Marvin. Il accompagne au quotidien les cabinets, ESN et entreprises qui transforment leur métier de recruteur avec Marvin.
Dans le monde du recrutement, l'entretien avec un candidat va bien au-delà de l'évaluation des compétences techniques. Il s'agit de déceler si le candidat sera en mesure de s'intégrer harmonieusement au sein de l'équipe et de la culture d'entreprise.
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Lorsqu'on se lance dans le freelancing après une carrière de salarié, choisir le bon statut juridique est une étape décisive. Ce choix impacte la gestion administrative, la fiscalité, et la perception de son activité professionnelle.
Dans le monde des affaires, la gestion des paiements est un aspect crucial qui peut impacter significativement la trésorerie d'une entreprise.
Vous, en tant que recruteur·euse, vous lancez dans le défi passionnant de recruter un·e avocat·e. Que vous soyez un·e professionnel·le aguerri·e ou que vous débutiez dans le domaine juridique, ce marché spécifique requiert une approche unique et ciblée.
L'onboarding est une étape cruciale (et finale) dans le processus de recrutement, essentielle pour assurer l'intégration et la fidélisation des nouveaux talents.
Mettez en valeur votre processus d'embauche avec nos 5 conseils stratégiques pour collaborer efficacement avec un cabinet de recrutement. Découvrez comment identifier les meilleurs talents, établir une communication claire, optimiser votre sélection de candidats, mesurer le retour sur investissement et rester informé des dernières tendances en recrutement.
Dans le recrutement, l'adoption de stratégies innovantes est cruciale pour attirer des candidats de qualité.
Le métier de recruteur·euse, essentiel dans le paysage professionnel actuel, ne s'appuie pas sur un parcours d'études unique.
Recruteur salarié depuis maintenant plusieurs années, vous envisagez de passer freelance ? Cette transition, est un chemin empreint d'indépendance, de liberté, mais aussi de défis. Dans cet article, nous vous proposons quelques pistes de réflexions pour vous aider à réfléchir et à prendre la décision de vous lancer dans cette aventure professionnelle. Une décision qui pourrait redéfinir votre carrière et votre vision du travail.
Dans le monde du recrutement, l'externalisation est une pratique courante, offrant aux entreprises une flexibilité et une expertise spécialisée.
L’IA transforme le recrutement : découvrez ses avantages, ses limites et comment les RH peuvent l’utiliser sans perdre l’humain au cœur du processus.
Dans le monde du recrutement, l'adoption de l'Intelligence Artificielle (IA) et des systèmes de suivi des candidatures (ATS pour Applicant Tracking System) a révolutionné les méthodes traditionnelles de talent acquisition.
Dans le secteur compétitif du recrutement, l'adoption d'approches innovantes et objectives est cruciale. Pour gagner en temps, en qualité et en efficacité.
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Dans le secteur compétitif du recrutement, la compréhension des échecs est aussi importante que la célébration des succès, si ce n’est plus.
Dans le monde dynamique du recrutement, les entreprises sont constamment Ă la recherche de solutions efficaces pour attirer les meilleurs talents.
Le rôle d'un·e consultant·e en Recruitment Process Outsourcing (RPO) est crucial dans le paysage actuel du recrutement.
Les réseaux sociaux et professionnels ont pris une place importante dans notre vie personnel, et commencent à en prendre de plus en plus dans notre vie professionnel (sans parler des influenceurs !)
Dans l'univers dynamique du recrutement, marqué par des exigences croissantes et des attentes élevées des candidat.e.s, la quête du candidat idéal constitue un défi complexe.
Découvrez comment le recrutement en visioconférence révolutionne les pratiques de recrutement modernes. De la préparation technique à la conclusion professionnelle, cet article offre un guide complet pour optimiser chaque étape du recrutement à distance, maximisant ainsi efficacité, accessibilité et adaptabilité.
Dans le monde dynamique du recrutement immobilier, attirer et retenir les meilleurs talents est crucial.
Dans un monde où la technologie évolue à une vitesse fulgurante, le recrutement dans le secteur tech, et plus particulièrement le Recrutement DevOps, représente un défi majeur pour les entreprises.
Dans le monde dynamique du travail d'aujourd'hui, l'intégration des seniors dans les stratégies de recrutement est devenue un élément crucial pour de nombreuses entreprises. Leur expérience, souvent sous-estimée, peut apporter une valeur inestimable à votre organisation.
Ce rôle clé, qui allie compétences techniques et gestion opérationnelle, est essentiel pour assurer l'efficacité et la qualité de la production.
En tant que recruteur·euse indépendant·e, la rédaction de votre premier contrat commercial pour des prestations de services est une étape cruciale.
Découvrez comment les salariés boomerang peuvent transformer votre stratégie de recrutement et renforcer votre marque employeur. Cet article explore les avantages de réintégrer d'anciens employés, leur impact sur la culture d'entreprise, la fidélisation des talents, et comment utiliser les réseaux sociaux pour optimiser votre recrutement. Apprenez à créer un avantage concurrentiel en intégrant les salariés boomerang dans votre approche de recrutement avec Marvin Recruiter.
Le passage au recrutement IT est une opportunité stimulante pour les recruteurs issus d'autres domaines. Ce secteur, en pleine expansion, offre des perspectives de carrière enrichissantes, mais présente également des défis uniques.
Vous vous êtes lancés, vous avez choisi votre statut, vous vous apprêtez à rencontrer vos premiers clients et vous vous rendez tout à coup compte, que vous ne savez pas à quel prix facturer vos première journées ? Pas de panique, on vous explique !
Le recrutement d'un·e Chief Operating Officer (COO) ou Directeur·rice des Opérations est un défi majeur dans le paysage actuel des postes de direction (C-Level).
Le secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP) est en constante évolution, et le recrutement d'ingénieur·e·s qualifié·e·s représente un enjeu majeur pour les entreprises du secteur.
Chaque année, le monde du recrutement évolue, façonné par des innovations technologiques, des changements sociétaux et des demandes croissantes des candidats.