Marvin Recruiter VS Tool4staffing

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bluecoders recrutement ats tech

Lorsque Cyrielle, Head of Sales de Bluecoders a comparé les offres d’ATS sur le marché elle n’a pas hésité et choisi Marvin Recruiter. Elle a testé Tool4staffing à ses débuts mais l’interface était compliquée et le matching candidat n’était pas convaincant.

Logo Marvin Recruiter

Marvin recruiter est un ATS universel conçu pour assister aussi bien les grandes entreprises que les start-up en pleines croissances. Avec Marvin Recruiter, la chasse de tête devient facile et efficace car l’outil est centré sur les besoins réels du recruteur.

tool4staffing ats

Tool4staffing est un ATS plus ancien que Marvin Recruiter qui a ajouté plusieurs fonctionnalités tout au long de ces années. Mais lorsqu’il y a trop d’options dans un outil on perd en simplicité et beaucoup de temps au quotidien.

Plus qu’un simple logiciel de recrutement : un ATS + CRM dédié à la chasse de tête

Cyrielle manage aujourd’hui une équipe de presque 20 recruteurs. Pourquoi avez-vous choisi Marvin Recruiter pour Bluecoders ?

À la création de Bluecoders, nous travaillons sur des fichiers Excel. Rapidement, l’équipe s’est agrandie et notre réseau de candidats également. Nous avons débuté notre recherche d’un outil qui nous permettrait à la fois sourcer, recruter et collaborer. Nous avions notamment besoin de créer des profils candidats, de se partager leurs CVs dans une base commune et de suivre précisément leur avancé dans les processus de recrutement.

Notre objectif était de pouvoir délivrer le meilleur accompagnement possible à nos partenaires et de réussir à capitaliser sur notre base candidats.

On a cherché et testé plusieurs solutions pendant des mois mais
aucune n’était 100% adaptée à notre métier de chasseur de tête. Les solutions du marché sont très adaptées pour traiter des candidatures et des process, mais Marvin Recruiter est la seule qui convienne à la chasse de tête.”

Cyrielle, head of sales chez Bluecoders

Cyrielle

Manageuse
shappers recrutement ats

Marvin Recruiter a joué un rôle centrale au succès de Bluecoders, le cabinet de recrutement spécialisé dans la tech. Aujourd’hui c’est plus de 1000 recrutements tech grâce à Marvin Recruiter.

“Marvin est un outil pensé à la fois pour les managers et pour les recruteurs. Chacun dispose de toute la visibilité dont il a besoin.”

Les usages et fonctionnalités préférés des équipes Bluecoders :

Matching opportunités candidats

Gérer une équipe de recruteurs

Visualiser tous les process en cours

Historique des qualifications et notes sur les candidats

Prévoir la réussite de l’équipe

Partager des jobs et process à plusieurs

Votre entreprise. Vos objectifs. Votre ATS

La clé réside dans le caractère personnalisable de Marvin Recruiter : quelle que soit la taille de votre entreprise, la possibilité d'adapter votre ATS à vos besoins est un atout déterminant pour votre croissance sur le long terme.

Plus vous grandissez, plus vous avez besoin de clarté et de visibilité, et c'est justement la promesse de Marvin Recruiter. Pourquoi vous battre avec des données mal organisées alors que tout pourrait être si simple ?

Nous souhaitons que nos partenaires n'aient pas besoin d'apprendre à utiliser notre ATS : nous voulons qu'ils soient capables de l'utiliser d'instinct, de façon à pouvoir commencer sans délai. C'est pourquoi nous avons développé une interface simplifiée, une assistance par téléphone, email et chat pour tous les utilisateurs, et des alertes intelligentes pour ne plus avoir besoin de post-it sur son bureau.

Votre travail consiste à recruter, pas à étudier les moindres détails d'un logiciel complexe. Et le travail de Marvin Recruiter, c'est justement de vous aider à recruter plus efficacement. C'est aussi simple que ça.

Le temps, c'est de l'argent. Pourquoi ne pas économiser sur les deux tableaux ?

Marvin Recruiter offre les mêmes outils que Tool4staffing, il est juste beaucoup plus facile à utiliser.

01

Transfert des données en toute sécurité

02

Un environnement de travail personnalisé à votre besoin

03

Onboarding de vos équipes sur l’outil

04

Une équipe à votre écoute par téléphone, email et chat.

05

Intégration d’outils de recrutement et sourcing

06

Partage des bonnes pratiques

07

Une équipe tech disponible pour l’ajout de fonctionnalité sur mesure.