Shappers est un start-up studio qui accompagne des entreprises dans leur croissance et agit en tant que réel incubateur de compétences mis à la disposition de ces entreprises : shappers s’occupe des finances, de l’administratif ou encore du recrutement.
Client depuis 2021, l’équipe de recruteurs Shappers a choisi Marvin Recruiter pour dérouler sa stratégie de recrutement.
Les profils recrutés par Shappers sont majoritairement des profils commerciaux, à différents niveaux de management. Leur enjeu : réussir à façonner des processus de recrutement efficaces pour identifier et recruter les meilleurs profils. En 2022, Shappers a pour objectif de recruter 50 profils pour ces filiales.
Célia nous parle de son expérience avec Marvin Recruiter et nous partage son utilisation quotidienne du logiciel.
Retrouver des informations en moins de 3 clics
“Pour avoir testé de nombreux ATS auparavant, je me suis souvent retrouvée limité au suivi des candidatures reçues et il m’étais impossible de suivre correctement le process du candidat. Aujourd’hui avec Marvin je peux distinguer mes échanges avec le candidat des échanges liés au processus de recrutement. On sait désormais où trouver une information bien précise en pas plus de 3 clics.”
Célia
Une prise en main ultra rapide et un support client réactif !
“Le logiciel est extrêmement intuitif : à chaque fois qu’on s’attend à trouver un bouton à un certain endroit, il y est. Nous avons bénéficié d’un accompagnement pour prendre le logiciel en main pour optimiser notre utilisation de l’outil et configurer notre espace. Le support client répond en moins de 5min pour n’importe quelle demande via le chat, c’est très appréciable d’avoir un support si réactif.”
Un retour en arrière impossible pour l’équipe de recrutement Shappers
Travailler sans Marvin Recruiter ? Célia n’imagine plus ce monde possible.
“Cela signifierait devoir créer nos propres outils de suivi custom, devoir maintenir à jour des fichiers Excel pour suivre précisemment chaque process. Ce serait une grosse charge de travail qui s’ajouterait et nous n’arriverons jamais à créer des outils si performants. Nous perdrions du temps et une énergie précieuse.
Recruter plus efficacement, grâce à des processus de recrutement rondement menés.
Shappers se félicite aujourd’hui d’avoir réussi à définir parfaitement le type de profils qu’ils recherchent, à la fois en terme de compétences et de valeurs. En optant pour Marvin Recruiter, ils peuvent désormais suivre de près chacun des candidats qu’ils rencontrent et leur proposer la meilleure expérience de recrutement possible.
1
Compétences des candidats
Java, NodeJs, Python, React …
2
Métiers des candidats
Développeurs Frontend, Backend, CTO, Engineering Manager…
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Étapes du process de recrutement
Du sourcing jusqu’à l’onboarding.
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