Cyrielle manage aujourd’hui une équipe de presque 20 recruteurs. Pourquoi avez-vous choisi Marvin Recruiter pour Bluecoders ?
À la création de Bluecoders, nous travaillons sur des fichiers Excel. Rapidement, l’équipe s’est agrandie et notre réseau de candidats également. Nous avons débuté notre recherche d’un outil qui nous permettrait à la fois sourcer, recruter et collaborer. Nous avions notamment besoin de créer des profils candidats, de se partager leurs CVs dans une base commune et de suivre précisément leur avancé dans les processus de recrutement.
Notre objectif était de pouvoir délivrer le meilleur accompagnement possible à nos partenaires et de réussir à capitaliser sur notre base candidats.
On a cherché et testé plusieurs solutions pendant des mois mais aucune n’était 100% adaptée à notre métier de chasseur de tête. Les solutions du marché sont très adaptées pour traiter des candidatures et des process, mais Marvin Recruiter est la seule qui convienne à la chasse de tête.”
Les usages et fonctionnalités préférés des équipes Bluecoders.
Matching opportunités candidats
Gérer une équipe de recruteurs
Visualiser tous les process en cours
Historique des qualifications et notes sur les candidats
Prévoir la réussite de l’équipe
Partager des jobs et process à plusieurs
Découvrez enfin le plaisir de travailler sur un outil de recrutement qui se calque sur votre quotidien.
Maintenir un accompagnement régulier de leurs candidats au cours du temps, et identifier plus rapidement, plus simplement des profils à l’écoute.
Bluecoders se positionne comme un cabinet de recrutement qui accompagne la carrière des profils tech. Ces profils étant sur-sollicités par les recruteurs dû à leur rareté sur le marché, l’enjeu de réussir à créer et entretenir des relations durables entre les coachs Bluecoders et les candidats est d’autant plus crucial.
1
Compétences des candidats
Java, NodeJs, Python, React …
2
Métiers des candidats
Développeurs Frontend, Backend, CTO, Engineering Manager…
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Étapes du process de recrutement
Du sourcing jusqu’à l’onboarding.